经典案例

　　从一名普通的技术工人，成长为国家一级技师，并获得福建省“五一劳动奖章”“福建省技术能手”等称号的优秀高技能人才，东南汽车新一代技术工人俞海金的成功，不仅源于其个人对事业的不断追求，还源于闽侯县注重产业聚才的政策激励。

　　2015年东南汽车DX7车型上市以来，订单不断，在欢欣喜悦的同时，生产线冲压2400T线产能也达到了满载。其时，DX3车型即将量产上市，这将给冲压2400T线产能带来巨大挑战。

　　凭着多年来对设备维护的丰富经验，俞海金大胆提出对现有冲压1200T线钣金定位装置进行自主设计改造，并带领他的团队用短短40天的时间创造了奇迹——改造完成后，2400T线部分零件被成功地移转到1200T线生产，不仅解决了2400T线的生产瓶颈，还完美地对接了2016年DX3车型的顺利量产。

　　2013年10月，俞海金前往上海大众汽车交流学习，当看到大众车间很多岗位机械化生产代替人工生产，俞海金深受触动。他开始思考，在人力、材料成本大幅上涨的环境下，如何将传统规范和创新性相结合，以智能化手段提升生产管理，创造新效益?他勇于担当，很快带领团队建立冲压工场全厂区生产资讯化管理平台，通过对设备与模具的智能化管理，通过视频监控等6大系统实现全冲压厂区智能化生产管理，有效降低了生产制造成本。该项目已获国家实用新型专利，为公司每年创造效益100.4万元。

　　1999年至今，俞海金已经在东南汽车工作了17年，在自己不断学习与突破的同时，也为公司培养出一批设备维护骨干。其所带领的班组团队荣获2013年福州市总工会“十佳创新班组”称号、2014年全国“机械冶金建材系统李斌式模范班组”。他个人也被评为闽侯县第一批高层次人才。他主持开展的对冲压工厂设备智能化、自动化技术攻关等30余项创新项目，获得国家实用专利17项，13项正在申请中，为公司节省成本557万余元。

　　据悉，在闽侯县，像俞海金这样，通过产业聚才政策涌现出的高层次人才还有很多。近年来，闽侯县大力实施产业聚才工程，出台了一系列鼓励高层次人才创新创业的优惠政策，建立健全立体式人才服务体系，聚集了一大批高层次技术人才，为全县经济社会发展提供了人才支撑和智力支持。