据日本《朝日新闻》网站14日报道，由于日本应届毕业生就业困难，压榨劳动者的“血汗企业”在日本肆意横行。

　　报道称，日本的“血汗企业”特征十分典型。他们低门槛大量招工，接着通过残酷的淘汰制度减少员工数量。对于不愿加班者，企业以“你这样的人一抓一大把”为理由进行精神压迫。如果能力不足或不够听话，上司会百般刁难，逼迫员工自动辞职。日本工会总联合会的智库“联合总研”调查显示，在民营企业工作的20多岁年轻人中，有近四分之一的人认为“自己所在的公司属于血汗企业”。

　　“血汗企业”缘何横行?文章称，日本今年有55万应届毕业生，多数毕业生将目标瞄准有限的几个知名企业，然而大企业的录用人数正不断减少。“血汗企业”乘虚而入。他们一边为求职者画饼，让他们看到“美好的未来”，另一方面却大量录用再大量抛弃。根据日本《兼职劳动法》的规定，如果雇员不接受“在雇佣关系结束之前，其工作内容和岗位有可能变动”这一条件，企业就可以不给他转正。在一般的招聘中，企业很少和求职者签订有关工作、劳动条件的详细合同，而且雇用方有权改动。这样，求职者既无权固定自己的工作内容，也无权拒绝加班以及远距离的工作调动，十分被动。

　　文章呼吁，血汗企业横行表面上看是年轻人的就业难问题，而根本原因则是日本经济结构的问题。如果转变年轻人的就业观念，让更多人才进入人手严重不足的领域，比如因工资低而被年轻人敬而远之的老年人护理工作，那么“就会有更多的人做能给别人带去快乐的事情”。

　　(环球时报驻日本特派记者 刘军国 冯国川)

　　【责任编辑：黄新锦】【值班编辑：邱陵】