据报道，随着各地国企改革推进，“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未随着改革而消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出的企业管理顽疾。

　　对此，不少网民认为，国企“世袭招工”表明国企市场化改革不彻底，有违社会公平，不利于国企人力资源的合理配置，因此应继续深化国企改革，严格实行公开招聘，逐步建立市场化就业选择机制，促进国企就业的公平公正。

　　“世袭招工”引质疑

　　有网民认为，“世袭招工”动了“待业青年”的奶酪。往深层去看，更是动了就业公平，甚至是社会公正的奶酪。

　　网民“李维成”称，无论当时出于什么目的———是企业地处偏远内招可以避免跳槽，还是岗位安排职工子女就业来得方便，抑或是切切实实为职工谋福利，都掩盖不了一个基本的事实，这种安排职工子女就业的惯例，践踏了社会的公平正义!

　　网民“若水啊上善所得到”认为，部分国企职工“世袭接班”背后是工资高福利好压力小，这对全社会不公。

　　网民“严辉文”称，国企职工“世袭接班”难以消除，并非说明其还有什么合理性或者生命力可言，只能说明这类国企市场化改革不彻底，而各种资源对这类企业还在给予不应有的倾斜。这些都有赖于深化改革来推动彻底转型。

　　不利于企业发展

　　一些网民认为，国企“世袭招工”会造成人力资源的错配，影响企业正常的改革发展。大量员工子弟“接班”，难免造成公司人浮于事、人事臃肿，甚至会因人设事、因人设岗，加剧企业负担。

　　网民“严辉文”称，在连民营企业也在抛弃家族式经营模式的今天，“世袭接班”不论对于国企，还是对于面临多元选择的年轻人自己，最终难免是一个“双输”的选择。

　　此外，也有舆论认为，从人力资源管理角度，这种就业方式更不利于企业选拔优秀人才，对企业整体发展来说，不是择优录取而是“近亲繁殖”，肯定会将一系列错综复杂的裙带关系带进企业，进而给企业的管理和发展带来诸多问题。

　　招聘机制待优化

　　不少网民认为，打破国企“世袭招工”需要深化国企改革，严格实行公开招聘，逐步建立市场化就业选择机制，促进国企就业的公平公正。

　　网民“若水啊上善所得到”建议，应取消“世袭招工”，实行竞争上岗，给大家平等的就业机会。

　　此外，也有网民建议，可以借鉴公务员招考改革经验，用凡进必考、公开公正的方式促使国企就业招聘公平。通过联合区域内、行业内国企，建立招考“联盟”的方式，委托第三方机构进行统一的招聘流程设计。

　　网民“小小娇92”的博文称，首先要明确的是，必须尽快终止任何“世袭”政策。这并非是要一刀切地禁止老职工子女接班，而是要一视同仁，相信优秀的职工子女，在公开竞争时也会胜出。当然，有些老职工子女将会“落选”，但可以采取提高工资、津贴，建立一些扶助基金等，对那些确实曾做出特殊贡献或牺牲的老职工进行补偿。

　　网民“Maksimys”认为，应该严查内部直接上岗，提高招聘流程透明化，以避免为内部职工子女开辟绿色通道。

　　(经济参考报记者　赵东东　整理)