去年3月，家住仓山的许小姐应聘进入我市某汽车部件研发公司工作，并和公司签订了为期10年的劳动合同。由于工作表现突出，许小姐的工资由刚入职的每月2000元增长到5000元。但是不久后，许小姐发现公司并没有依法为她办理社会保险，与公司人事部主管进行过多次沟通，问题始终没有得到解决。最后，许小姐决定辞职。

　　在我市困难职工帮扶中心法援律师的指导下，许小姐以单位未依法缴纳社会保险为由，主动提出了解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补缴社会保险。但几经交涉，仍然索赔无果。7月初，许小姐委托律师向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司足额补缴社会保险费，并按照自己在公司的工作年限支付经济补偿。仲裁委经过审理，依法支持了许小姐的仲裁请求。

　　案例点睛：

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　本案中，公司未依法为许小姐缴纳社会保险，许小姐以此为由提出解除劳动合同符合法律规定。用人单位不仅有义务缴纳社会保险，还应当足额缴纳社会保险。否则，就视为用人单位违约，劳动者可依法提前解除劳动合同。

　　市总工会表示，目前全市已在各县(市)区建立了104个职工服务站，为职工提供法律援助服务，职工如遭侵权，可上门进行法律咨询，也可拨打12351职工维权热线求助。

　　(福州日报记者 程仁山 通讯员 李润钊)