下岗职工再就业 合法权益受保护
内容更新时间：2012-02-06 17:24:00来源：闽侯乡音报
记者 陈建鋆 点评法官 叶遵义
案情简介
林先生从一家国有企业下岗后，经人介绍进入某机械设备公司，从事装配钳工工作。林先生工作了八年多后，由于公司出口订单锐减，效益下滑，只得进行裁员，于2010年10月向林先生发出《解除事实劳动关系通知书》。解雇的理由是：林先生一直未与公司订立劳动合同，且与“老东家”某国有企业仍保持劳动关系。
接到解雇通知后，林先生随即提出自己在公司干了8年多时间，公司应支付相当于9个月工资的经济补偿费，但公司予以拒绝。无奈之下，林先生提起劳动仲裁申诉，仲裁机构经审理后，查明：林先生原工作的某国有企业于2010年5月被政府关闭，林先生与某机械设备公司此时才正式形成事实劳动关系，其工作年限不足一年，裁决公司应向林先生发放相当于一个月工资的经济补偿金2019元。林先生不服，向法院提起诉讼。
法院经审理后认为，自林先生进入公司工作之日起，原、被告之间形成了事实劳动关系，公司提出解除劳动关系时，未按规定向原告林先生及时支付经济补偿金，为此应支付全额经济补偿金和额外经济补偿金。判决：被告公司应支付原告林先生经济补偿金18171元、额外经济补偿金9085.5元。
林先生从一家国有企业下岗后，经人介绍进入某机械设备公司，从事装配钳工工作。林先生工作了八年多后，由于公司出口订单锐减，效益下滑，只得进行裁员，于2010年10月向林先生发出《解除事实劳动关系通知书》。解雇的理由是：林先生一直未与公司订立劳动合同，且与“老东家”某国有企业仍保持劳动关系。
接到解雇通知后，林先生随即提出自己在公司干了8年多时间，公司应支付相当于9个月工资的经济补偿费，但公司予以拒绝。无奈之下，林先生提起劳动仲裁申诉，仲裁机构经审理后，查明：林先生原工作的某国有企业于2010年5月被政府关闭，林先生与某机械设备公司此时才正式形成事实劳动关系，其工作年限不足一年，裁决公司应向林先生发放相当于一个月工资的经济补偿金2019元。林先生不服，向法院提起诉讼。
法院经审理后认为，自林先生进入公司工作之日起，原、被告之间形成了事实劳动关系，公司提出解除劳动关系时，未按规定向原告林先生及时支付经济补偿金，为此应支付全额经济补偿金和额外经济补偿金。判决：被告公司应支付原告林先生经济补偿金18171元、额外经济补偿金9085.5元。
法官释法
本案中，林先生从原工作单位下岗后，原单位仍为其缴纳社保，并发放微薄的生活费，说明他们之间仍保持劳动关系。在原用人单位无法为林先生提供工作岗位的情况下，林先生为了谋生，到“新东家”上班，成为该公司的员工。从法律上说，林先生当时确实没有与“老东家”彻底解除劳动关系，但是林先生的这一行为，并没有给原用人单位造成任何损失，相反，这也正是原用人单位所期望的本单位下岗职工能得到及时、妥善的分流。在原用人单位不持任何异议的情况下，原告的再就业行为应受到劳动法的保护和调整。
根据《劳动争议司法解释三》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”为此，可以认定林先生与新东家之间形成了事实劳动关系，该公司在解除劳动关系时，有义务按劳动法的规定向林先生支付经济补偿金，当时未按规定及时支付的，还要支付额外经济补偿金。
本案中，林先生从原工作单位下岗后，原单位仍为其缴纳社保，并发放微薄的生活费，说明他们之间仍保持劳动关系。在原用人单位无法为林先生提供工作岗位的情况下，林先生为了谋生，到“新东家”上班，成为该公司的员工。从法律上说，林先生当时确实没有与“老东家”彻底解除劳动关系，但是林先生的这一行为，并没有给原用人单位造成任何损失，相反，这也正是原用人单位所期望的本单位下岗职工能得到及时、妥善的分流。在原用人单位不持任何异议的情况下，原告的再就业行为应受到劳动法的保护和调整。
根据《劳动争议司法解释三》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”为此，可以认定林先生与新东家之间形成了事实劳动关系，该公司在解除劳动关系时，有义务按劳动法的规定向林先生支付经济补偿金，当时未按规定及时支付的，还要支付额外经济补偿金。