■记者 陈秋霞

      祥谦镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕县委、县政府各项决策部署，持续开展干部能力作风提升活动，进一步转变干部作风、提高工作效率，促使干部履职尽责、服务群众，全方位推动祥谦高质量发展。

一、成立一个机构，“治堵”

      今年，祥谦镇民生项目多、产业项目多、征迁交地任务重，为顺利推进各项工作，祥谦镇深入贯彻落实“深学争优、敢为争先、实干争效”推动“党建领航、经济领跑、民生领先”行动，深化干部作风建设，提高机关的办事效能，依托党政办，抽调重点办、综治办、经济发展办等相关部门同志成立机关效能“治堵办”，及时掌握各项工作的进展情况，及时发现“堵点”，及时协调解决，保障各项工作及时顺利推进。

二、建立三项机制，“梳堵”

      建立“堵点”发现机制。一是“治堵办”从跟踪督办各项工作中发现“堵点”；二是机关各所（站、办）在开展日常工作、领导交办的临时性任务中遇到“堵点”及时上报；三是项目征迁交地、施工建设等一线的干部发现“堵点”问题及时上报。

      建立“堵点”会商机制。对发现的“堵点”问题，由镇党委副书记牵头一天一协调，镇主要领导牵头一周一会商，研究解决。

      建立亮晒预警机制。实行“三色亮灯”制度，对各类项目的前期审批、征迁交地、施工进展等工作全部上墙“亮晒比学”，既晒成绩、比进度，也亮“堵点”。对进度正常甚至领先的，贴上绿色标识，对进展较缓慢的贴上黄标预警，对存在“堵点”的项目贴上红色标识发出警报，并注明具体的“堵点”问题，同时督促分管领导抓紧协调解决。截至目前，共印发《镇领导班子成员工作事项落实情况表》13期，推动解决重点工作中50多项“堵点”问题。

三、加强队伍建设，“通堵”

      加强干部教育培训。坚持需求导向、精准施策，突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，紧贴能力提升，运用专题讲座、学习研讨、警示教育等形式，举办污水管网建设、拆迁、安全生产检查等专项业务培训班7次、观看警示教育片3次、通报典型案例13起，不断提升政治素养与业务水平。加强机关制度建设。严格落实机关效能建设各项制度，严抓机关“会风、学风、工作作风”，定期在机关例会上通报迟到、旷工人员，并由镇机关支部坚持定期或不定期督查，发现脱岗、缺勤的干部及时通报批评。加强干部绩效管理。健全完善考评考核制度，发挥制度管人管事作用，调动干部积极性。制定《祥谦镇公务员平时考核实施办法（试行）》，机关干部一月一考评，更新《祥谦镇村级班子绩效考核量效考核表》，明确年度目标，规范各股室绩效管理职责，有序推进建立科学规范的内部工作流程，以制度推动绩效管理落实。

      作风建设是干事之基、成事之本，作风建设永远在路上。抓“堵点”问题的破解，只是祥谦镇抓机关作风建设的一方面。未来，祥谦镇将持续同步推进干部思想作风建设、能力素质建设和机关效能制度建设，以“深学争优、敢为争先、实干争效”推动“党建领航、经济领跑、民生领先”行动为抓手，努力提升为民服务和推动各项事业发展的水平，为加快建设山雄水韵的美丽祥谦作出更大贡献。